Index gelijke kansen op de werkvloer Tibbloc - Jaar 2025
Het bedrijf behaalt over het jaar 2025 een score van 82/100, berekend op basis van de 4 meetindicatoren die door de Franse regelgeving zijn opgelegd:
- De loonkloof tussen vrouwen en mannen: 35/40
- Verschil in de verdeling van individuele verhogingen: 35 / 35
- Het aantal vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging kreeg bij terugkeer van zwangerschapsverlof: Niet berekenbaar
- Gelijkheid tussen de 10 hoogste verdieners: 0 / 10
Totale score: 82/100
Deze resultaten tonen aan dat de loonverschillen over het algemeen onder controle zijn, ondanks een technisch klimaat dat historisch gezien mannelijk is. Het beleid voor individuele loonsverhogingen is eerlijk verdeeld tussen vrouwen en mannen. Er zijn in deze periode geen terugkeren van zwangerschapsverlof geregistreerd, waardoor de indicator niet berekenbaar is. Het belangrijkste aandachtspunt is de vertegenwoordiging van vrouwen bij de 10 hoogste inkomens, die in 2025 in de minderheid blijft.
Er zal voor het jaar 2026 een actieplan worden opgesteld om de professionele gelijkheid verder te verbeteren door in te zetten op de aantrekkelijkheid, de professionele ontwikkeling en de toegang tot verantwoordelijke functies voor vrouwen, binnen een overwegend mannelijke technische context.
