Index égalité professionnelle Tibbloc - Année 2025
L’entreprise obtient sur l’année 2025 le score de 82/100, calculé sur la base des 4 indicateurs de mesures imposés par la règlementation française qui sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 35/ 40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10
Score total : 82/100
Ces résultats témoignent que les écarts de rémunération sont globalement maîtrisés, malgré un environnement technique historiquement masculin. La politique d’augmentations individuelles est équitable entre les femmes et les hommes. Aucun retour de congé maternité n’a été recensé sur la période, rendant l’indicateur non calculable. Le point de vigilance principal concerne la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, qui reste minoritaire sur l’année 2025.
Un plan d’actions va être défini sur l’année 2026 afin de poursuivre l’amélioration de l’égalité professionnelle en agissant sur l’attractivité, l’évolution professionnelle et l’accès aux postes à responsabilité des femmes, dans un contexte technique majoritairement masculin.
